Nghiên cứu cho thấy, tác động của việc tuyển dụng yếu đến lao động trẻ ở Mỹ lớn hơn so với trí tuệ nhân tạo

Nghiên cứu cho thấy, tác động của việc tuyển dụng yếu đến lao động trẻ ở Mỹ lớn hơn so với trí tuệ nhân tạo . Một nghiên cứu mới của Cục Dự trữ Liên bang St. Louis cho thấy, tại Mỹ, nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng thất nghiệp của thanh niên là do thiếu hụt vị trí tuyển dụng, chứ không phải do họ thiếu kỹ năng về trí tuệ nhân tạo. Do ảnh hưởng của việc thiếu hụt vị trí tuyển dụng, tỷ lệ thất nghiệp của nhóm tuổi từ 18 đến 24 đã tăng 2,9 điểm phần trăm trong khoảng thời gian từ tháng 4 năm 2023 đến tháng 12 năm ngoái. So với đó, tỷ lệ thất nghiệp tăng do các nhà tuyển dụng chuyển sang tăng cường các vị trí liên quan đến AI và yêu cầu kỹ năng chuyên môn chỉ tăng 1,1 điểm phần trăm. Mặc dù tác động của AI vẫn còn đáng kể, nhưng mức độ ảnh hưởng của việc thiếu hụt vị trí tuyển dụng là gấp hơn hai lần so với tác động của AI. Tác giả nghiên cứu viết: “Kể từ tháng 4 năm 2023, hoạt động tuyển dụng đã có phần chậm lại, và lao động trẻ (đặc biệt là những người mới bước vào thị trường lao động) là những người đầu tiên cảm nhận được tình trạng yếu kém này. Đối với những người mới gia nhập thị trường lao động (đặc biệt là sinh viên mới tốt nghiệp), AI tạo ra một trở ngại bổ sung, nhưng tác động của nó vẫn nhỏ hơn so với cú sốc do sự giảm sút tổng thể của vị trí tuyển dụng.”