Chế độ đãi ngộ của khu vực tư nhân thu hút nhân tài hàng đầu, số lượng nhân viên rời bỏ Ngân hàng Trung ương Hàn Quốc tăng

Chế độ đãi ngộ của khu vực tư nhân thu hút nhân tài hàng đầu, số lượng nhân viên rời bỏ Ngân hàng Trung ương Hàn Quốc tăng Ngày 28 tháng 5, dữ liệu Jin10 cho biết, khi nhân viên tìm kiếm các vị trí trong lĩnh vực công nghệ, học thuật và tài chính quốc tế với mức lương cao hơn, số lượng nhân viên Ngân hàng Trung ương Hàn Quốc xin nghỉ việc tự nguyện đang gia tăng. Theo dữ liệu mà nghị sĩ Park Seong-hoon từ đảng Lực lượng Quốc dân, đảng đối lập lớn nhất Hàn Quốc, nhận được từ Ngân hàng Trung ương Hàn Quốc vào thứ Tư, tính đến tháng 5 năm nay, đã có 17 nhân viên tự nguyện nghỉ việc vì lý do chuyển việc, học tập nâng cao, v.v. Trong đó, nhân viên ở độ tuổi 40 chiếm tỷ lệ cao nhất, với 6 người nghỉ việc; tiếp theo là nhân viên ở độ tuổi 30, với 4 người; và có 1 nhân viên ở độ tuổi 20 nghỉ việc. Xu hướng này tương tự như tình hình năm ngoái. Khi đó, những chuyên gia ở độ tuổi 40 cũng là lực lượng chủ yếu xin nghỉ việc, với 10 người nghỉ, vượt qua tất cả các nhóm tuổi khác. Trong những năm gần đây, số lượng nhân viên trung cấp ở độ tuổi 40 nghỉ việc hàng năm đã liên tục tăng, từ 7 người vào năm 2021 lên 10 người vào năm 2023, sau đó giảm xuống 6 người vào năm 2024, nhưng lại tăng trở lại 10 người vào năm ngoái. Một số nhà quan sát chỉ ra rằng, khi các doanh nghiệp lớn như Samsung Electronics và SK Hynix phát thưởng hiệu suất lên tới hàng trăm triệu won, cảm giác tương đối bị tước đoạt bên trong Ngân hàng Trung ương Hàn Quốc cũng đang gia tăng.