Kế hoạch “Năm năm thứ mười lăm” về chiến lược ưu tiên việc làm: ổn định quy mô việc làm trong ngành lao động mật độ cao, mở rộng khả năng việc làm trong ngành dịch vụ
16:03 - 17/06/2026
Kế hoạch “Năm năm thứ mười lăm” về chiến lược ưu tiên việc làm: ổn định quy mô việc làm trong ngành lao động mật độ cao, mở rộng khả năng việc làm trong ngành dịch vụ Ngày 17 tháng 6, theo tin tức từ cơ quan truyền thông, gần đây, Hội đồng Nhà nước đã ban hành "Thực hiện kế hoạch chiến lược ưu tiên việc làm “Năm năm thứ mười lăm”". Kế hoạch đã triển khai 9 nhiệm vụ trọng tâm:
1. Tăng cường định hướng ưu tiên việc làm trong điều hành vĩ mô, nâng cao sự phối hợp của chính sách vĩ mô với việc làm, thực hiện các hành động ổn định vị trí và mở rộng quy mô, thích ứng với sự phát triển của trí tuệ nhân tạo để thúc đẩy việc làm và khởi nghiệp.
2. Tăng cường sự phối hợp giữa ngành và việc làm, ổn định quy mô việc làm trong ngành lao động mật độ cao, mở rộng khả năng việc làm trong ngành dịch vụ, khai thác tiềm năng việc làm trong các lĩnh vực mới nổi.
3. Thúc đẩy việc hình thành nguồn nhân lực hiện đại, nâng cao sự phù hợp giữa cung cấp giáo dục và nhu cầu nhân tài, tiến hành đào tạo kỹ năng nghề quy mô lớn.
4. Mở rộng kênh việc làm cho sinh viên tốt nghiệp đại học và thanh niên, hoàn thiện hệ thống hỗ trợ việc làm toàn diện bao gồm khuyến khích chính sách, bảo đảm dịch vụ, hỗ trợ cho những khó khăn, bảo vệ quyền lợi.
5. Tăng cường hỗ trợ việc làm cho các nhóm trọng điểm như công nhân nông thôn, cựu chiến binh, củng cố hỗ trợ việc làm cho những người gặp khó khăn, những người thất nghiệp đã đăng ký.
6. Thúc đẩy phát triển việc làm linh hoạt và hình thức việc làm mới một cách lành mạnh, mở rộng kênh phát triển, tăng cường dịch vụ công cộng, bảo vệ quyền lợi hợp pháp.
7. Hoàn thiện hệ thống dịch vụ việc làm và khởi nghiệp, thúc đẩy sự phát triển chất lượng và hiệu quả của dịch vụ nguồn nhân lực.
8. Tăng cường bảo vệ quyền lợi việc làm của người lao động, hoàn thiện hệ thống tiêu chuẩn lao động và cơ chế thương lượng, phối hợp quan hệ lao động, bảo đảm quyền lợi việc làm bình đẳng.
9. Tăng cường giám sát, cảnh báo việc làm và ứng phó rủi ro, nâng cao khả năng phân tích và đánh giá tình hình việc làm một cách khoa học. (Theo Tân Hoa Xã)
